admin 09.11.2017 Человек 739 Просмотров
На любом предприятии, или организации обязательно нужно проводить спец оценку условий труда (СОУТ). Это один комплекс идущих друг за другом пунктов проверки по нахождению особо опасных, а так же вредных факторов производства и провести тщательную оценку отклонения от норматива.
Этой оценке подвержены все действующие рабочие места предприятия, но только те, которые содержатся в штате (т.е. за исключением работников на дому и внештатных рабочих)
ФЗ No 426 гласит – СОУТ организуют в соответствии с правилами ее проведения, которые определяют на федеральном уровне органом исполнительной власти.
Обычно органом исполнительной власти выступает администрация, она и осуществляет регламентирование по выработке и реализации регулирования в области труда. Обязательным условием является мнение специальной 3-сторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
Мин-во труда и соц защиты РФ приказом от 24.01.2014 года No 33н (в тексте – Пр. No 33н) утвердило методы проведения СОУТ.
СОУТ обязательно должна проводиться один раз в 5 лет, в случае если в регламенте не прописаны дополнительные условия. Срок 5 лет начинают исчислять со дня утверждения документации о проведении специальной оценки условий труда.
Важно отметить, что ст. 17 Закона No 426 регламентируются определенные случаи запуска внеплановых СОУТ, а в частности:
- если в производство вводятся новые специальности;
- меняется производства, замена оборудования на нем
- добавление в производство сырья с вредными примесями
- получение сотрудником травмы на производстве
Внеплановая проверка обязательно должна проводиться на позднее шести месяцев с момента установления произошедших случаев.
Порядок проведения спец. оценки условий труда насчитывает несколько этапов:
- организация проведения проверки;
- подготовительные работы к ее проведению;
- нахождение допустимых опасных факторов производства;
- исследование допустимых опасных факторов производства;
- измерение опасных, а так же вредных факторов производства;
- оформление результатов проверки;
После окончания проверки отчет о ней утверждается всеми людьми, которые проводят проверку и в течение 3 дней направляется в проверяющую организацию проверку.
Когда начальство получает итоги проведения проверки, он должен организовать ознакомительную планерку с ней работников в течении 31 дня. В эти дни не входят больничные, отпуска и командировки сотрудников.