Специальная оценка условий труда в организации

На любом предприятии, или организации обязательно нужно проводить спец оценку условий труда (СОУТ). Это один комплекс идущих друг за другом пунктов проверки по нахождению особо опасных, а так же вредных факторов производства и провести тщательную оценку отклонения от норматива.

Этой оценке подвержены все действующие рабочие места предприятия, но только те, которые содержатся в штате (т.е. за исключением работников на дому и внештатных рабочих)

ФЗ No 426 гласит – СОУТ организуют в соответствии с правилами ее проведения, которые определяют на федеральном уровне органом исполнительной власти.

Обычно органом исполнительной власти выступает администрация, она и осуществляет регламентирование по выработке и реализации регулирования в области труда. Обязательным условием является мнение специальной 3-сторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Мин-во труда и соц защиты РФ приказом от 24.01.2014 года No 33н (в тексте – Пр. No 33н) утвердило методы проведения СОУТ.

СОУТ обязательно должна проводиться один раз в 5 лет, в случае если в регламенте не прописаны дополнительные условия. Срок 5 лет начинают исчислять со дня утверждения документации о проведении специальной оценки условий труда.

Важно отметить, что ст. 17 Закона No 426 регламентируются  определенные случаи запуска внеплановых СОУТ, а в частности:

• если в производство вводятся новые специальности;
• меняется производства, замена оборудования на нем
• добавление в производство сырья с вредными примесями
• получение сотрудником травмы на производстве

Внеплановая проверка обязательно должна проводиться на позднее шести месяцев с момента установления произошедших случаев.

Порядок проведения спец. оценки условий труда насчитывает несколько этапов:

• организация проведения проверки;
• подготовительные работы к ее проведению;
• нахождение допустимых опасных факторов производства;
• исследование допустимых опасных факторов производства;
• измерение опасных, а так же вредных факторов производства;
• оформление результатов проверки;

После окончания проверки отчет о ней утверждается всеми людьми, которые проводят проверку и в течение 3 дней направляется в проверяющую организацию проверку.

Когда начальство получает итоги проведения проверки, он должен организовать ознакомительную планерку с ней работников в течении 31 дня. В эти дни не входят больничные, отпуска и командировки сотрудников.