Главная / Советы / Шесть плюсов «корпоратива»

Шесть плюсов «корпоратива»

Шесть плюсов «корпоратива»«Корпоратив» это не просто регулярные посидели, которые делаются для галочки в годовом отсчете.

Это вам мероприятие, которое призвано решить много задач, причем не только рабочих, но и социальных, например, таких как сплочение коллектива.

Если интересно и вы хотите организовать для своего коллектива «корпоратив», то можете заглянуть сюда https://mosevent.ru/. Ну, а пока продолжим. Давайте рассмотрим все плюсы проведения корпоративного торжества. Того мероприятии, которое может быть не только веселым, но и полезным.

  1. Праздник – подтверждение достижений коллектива. Если вы будете для своих сотрудников устраивать «сухие» годовые отсчеты, то их продуктивность будет скудной и такой же сухой. Когда же проводиться праздник, то это по-особенному подчеркивает вклад сотрудников в развитие компании.
  2. Проводятся воспитательные меры. Смешно звучит, но это так. Благодаря праздникам, особенно с элементами тибилдинга, вы можете грамотно построить корпоративную культуру. Это в свою очередь будет формировать у сотрудников необходимые для работы ценности. Например, поведение поддержки и сотрудничества.
  3. Корпоративный праздник – неформальное общение – быстрая адаптация. Ничто так не сближает как неформальное общение. А если это общение проходит в нестандартной форме, то новые сотрудники быстрее смогут адаптироваться к рабочим условиям в компании.
  4. «Корпоратив» пробуждает мотивацию. Это звучит слегка странно, но это так. При неформальном общении люди сближаются, узнают новое друг о друге, и соответственно, им интереснее будет взаимодействовать. А чем интереснее для человека взаимодействие, тем продуктивнее работа.
  5. «Корпоратив» — возможность узнать новое о своем персонале. В обычной рутинной атмосфере, работник может вести себя немного зажато и это, порой, скрывает его внутренние таланты, и положительные качества. «Корпоратив» позволяет выплеснуть их наружу. Однако – это стоит делать под руководством грамотного ведущего или «коуча».
  6. «Корпоратив» увеличивает сплочение. Об этом стоит упомянуть в отдельном пункте. Ведь сплоченность – ключевой критерий высокопродуктивной работы коллектива. Главное использовать интерактивные игры, квести и различные программы на сплочение, как здесь https://mosevent.ru/uslugi/programmy-korporativa.html. Совместно интересно проведенное время, может повысить продуктивность вашего коллектива в разы.